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贵州日报在媒体融合大考中的探索之路

来源:传播力研究 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-07-08
作者:网站采编
关键词:
摘要:自2014年媒体融合上升到国家战略以来,从中央媒体到地方媒体,从新闻宣传到政务服务,从渠道建设到媒体相加到全媒体发展深度相融,媒体融合不断推进,传播力、引导力、公信力和

自2014年媒体融合上升到国家战略以来,从中央媒体到地方媒体,从新闻宣传到政务服务,从渠道建设到媒体相加到全媒体发展深度相融,媒体融合不断推进,传播力、引导力、公信力和影响力日益增长。国家战略下的媒体融合,融合得好不好,不仅关系到媒体生存的现状和发展未来,关系到整个国家的意识形态安全和政权安全,更关系到国家治理、社会治理、基层执政等现实课题。

2020年11月28日,《贵州日报》创刊71周年。历经纸墨印刷、创办网站和客户端、报纸与杂志合并等道路,贵州日报始终在线上线下凝聚社会共识,宣传党的主张,回应人民关切,把关筛选信息,正确引导舆论,是党和人民信赖的“老品牌”。从报刊到端网,再到将来的未知媒介,“任你风吹雨打,我自坚守主流舆论阵地岿然不动”,这种自信,正是贵州日报在媒体融合大考中做好时代命题的底气。通过贵州日报的探索和实践,可以窥见地方党媒的融合之路。

融为一体才能合而为一

加快推进媒体深度融合发展,关键词是“融”与“合”。贵州日报、当代贵州整体合并及融合发展的过程展现了报和刊融为一体的实践成果。

党报党刊合而为一的融合进程。为深入贯彻习近平总书记关于媒体融合发展的重要讲话精神,2018年,贵州省委省政府制定出台《关于进一步推动媒体深度融合发展的总体方案》;2019年年初,省委深化改革领导小组办公室下发《推动贵州日报报业集团、当代贵州期刊传媒集团整体合并及融合发展的实施方案》;2019年2月27日,两家媒体合并后的“贵州日报当代融媒体集团”正式组建运营;2019年10月1日,全国第一个以“融媒体”命名的省级新型媒体集团——贵州日报报刊社、贵州日报当代融媒体集团正式挂牌。

借力整合契机,贵州日报按照“创新为要、流程再造、策划先行、导向为魂”的融合传播理念,进行一系列体制机制改革,优化调整结构设置和人员配备,建立适应全媒体生产传播的一体化组织构架,形成集约高效的内容生产体系和传播链条。

新媒体平台能融尽融。原贵州日报社的“今贵州”新闻客户端与当代贵州杂志社的“当代贵州”客户端整合,2019年3月1日,全新的“天眼新闻”客户端上线;原今贵州网的采编资源融入当代先锋网,重新改版升级上线;合并后的新集团旗下其他微信、微博平台,通过整、融、改等方式,全部迁入融媒体“中央厨房”,以频道形式与“天眼新闻”客户端融合发展,夯实以“天眼新闻”客户端为核心的融媒体矩阵,把分散在网下的力量深入网上,让正能量汇聚成大能量。

从“相加”走向“相融”。推进媒体融合需优化调整人员和机构设置,建立健全全媒体工作机制,深化机制体制改革,从“相加”走向“相融”,努力实现融为一体、合而为一。

一是空间层面的融合。在物理空间上,把原当代贵州期刊传媒集团所在的贵阳市乌当区大坡路办公区的人员、设备等,全部迁移至贵州日报报业集团大厦,实现有效整合。

二是人员层面的融合。报、刊、网、端的采编人员队伍“大融合”,根据行业领域来设置时政、经济、农业农村、社会、科教等采访部室,摒弃了过去按媒介形态设置的做法。同时在全媒体平台精心选拔骨干组建“天眼战队”,配备全媒体装备,进行特种作战,专攻重大主题采访、重要策划活动和全省性的会议报道。

三是机构层面的融合。打破传统媒体和新兴媒体固有机构模式,加强顶层设计,大刀阔斧、干净利落地进行机构重设。以融媒体指挥中心为主,设置采访中心、编辑中心、技术中心三大板块,形成“1+3”的全媒体采编作战架构。各种版块各司其职,融媒体指挥中心作为“中枢神经”,统一进行调度全媒体策、采、编、发等资源;融媒体采访中心是“毛细血管”,为不同的传播平台进行融合策划和采访;融媒体编辑中心是“中央微处理器”,对各终端平台采集来的内容完成编审发任务;融媒体技术中心是“服务保障系统”,进行网络保障和技术研发工作。各中心融为一体,在大大小小的任务中协同作战,实现了新闻采编业务流程的优质生产过程。

四是机制层面的融合。盘活体制,对策、采、编、发四大环节进行改革。再造生产流程,依靠先进的云采编系统,打破传统媒体和新兴媒体的边界,接通所有新闻内容采编部门的人员、信息、图片、技术、视频等资源,最终实现数据互联;重构传播生态,各采访部门与贵州日报驻各市州记者站、96个县区级融媒体中心、全省的通讯员队伍协同采访,采集带着新鲜露珠、沾着基层泥土的一手新闻,经过审核校对之后,进入云采编系统,融媒体编辑中心对稿件进行二次设计、创作,生成适合不同媒体终端发布的融媒体产品;建立选题策划会制度,包括季策划、月策划、周策划、日策划和时策划以及紧急策划共6个层面,每日的稿件点击量、发稿量都会形成TOP10榜单,指导下一步的采编策划工作;建立薪酬考核制度,实行“网端传播力发稿费、党报党刊无稿费”的绩效考核新办法,这是全国党媒中的首创。

文章来源:《传播力研究》 网址: http://www.cblyjzz.cn/qikandaodu/2021/0708/1616.html



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